Completezza descrizione pratica: Ottimo (9/12)
Tabella sintesi valutazione 
| Equità | ++ | Trasferibilità | ++ | Valutazione | ++ | Documentazione | +++ |
| Aziende che Promuovono Salute – Rete WHP Lombardia | |
| Titolo originale: | Aziende che Promuovono Salute – Rete WHP Lombardia |
| Anno di avvio: | 2018 |
| Fonte: | Best Practice Portal Prosa |
| Luogo dove è implementata la pratica: | Regione Lombardia, Italia |
| Area tematica: | Attività fisica Consumo: cibo e dieta sana Altri temi |
| Altri temi: | Promozione della salute nei luoghi di lavoro |
| Target: | Altri target |
| Altri target: | Lavoratori |
| Descrizione dell'intervento: | Obiettivo generale: promuovere cambiamenti organizzativi dei luoghi di lavoro al fine di renderli ambienti favorevoli alla adozione consapevole ed alla diffusione di stili di vita salutari, concorrendo alla prevenzione delle malattie non trasmissibili. Queste iniziative adottano un approccio multi componente (che agisce contestualmente sui diversi fattori di rischio/determinanti di salute) e vedono il coinvolgimento di tutti i livelli interessati, dai responsabili politici alle comunità locali (empowerment di comunità). |
| Descrizione su come è affrontata la dimensione dell'equità: | Agendo sul contesto lavorativo vengono date a tutti i lavoratori le stesse opportunità di adottare stili di vita più salutari. La flessibilità di attivazione rende possibile l'adesione da parte di tutte le tipologie di aziende, superando quindi potenziali disuguaglianze di salute presenti nel modo lavorativo (blu collars/white collars; livello di istruzione). Inoltre il miglioramento e dell’ambiente e dell’organizzazione del lavoro possono incidere efficacemente sui “processi di invecchiamento attivo e in buona salute” (AHA) creando condizioni di supporto ed inclusione dei lavoratori più anziani e di quelli con malattie croniche o disabilità. |
| Approccio per ridurre le disuguaglianze: | Approccio universalistico con focus sul gap di salute |
| Aspetti da considerare per la trasferibilità: | È un programma con un manuale dettagliato, la Rete è sviluppata in tutto il territorio regionale ed è accreditata all'European Network Workplace Health Promotion, propone la realizzazione di attività di documentata efficacia. |
| Valutazione di processo: | SI |
| Valutazione di risultato: | SI |
| Efficacia nel ridurre le disuguaglianze: | Efficacia dimostrata su gruppo target |
| Descrizione dei risultati della valutazione: | I risultati della valutazione sono disponibili nel documento "Luoghi di lavoro che promuovono salute: Rete WHP Lombardia. Report di valutazione e monitoraggio 2018 (report pdf)". |
| Descrizione e link della documentazione disponibile: | Aziende che Promuovono Salute – Rete WHP Lombardia (scheda ProSA) https://www.retepromozionesalute.it/bd2_scheda.php?idpr2=4347 Luoghi di lavoro che promuovono salute: Rete WHP Lombardia. Report di valutazione e monitoraggio 2018 (report pdf) https://www.retepromozionesalute.it/restarea/allegati/REG03/13079_whp_-_valutazione_e_monitoraggio.pdf Workplace Health Promotion: Lombardy WHP Network Italy (report pdf) https://webgate.ec.europa.eu/dyna/bp-portal/best-practice/63 |
| Lingua del materiale di dettaglio: | Italiano/Inglese |
| Riferimenti: | Liliana Coppola Regione Lombardia, DG Welfare liliana_coppola@regione.lombardia.it |
| Obiettivi PNP | 4.5 Applicare alle attività di controllo i principi dell'assistenza, dell'empowerment e dell'informazione, e adottare azioni di enforcement in relazione alla capacità ed alla motivazione dell'impresa 4.7 Implementare un modello di tutela del lavoratore che sia evoluzione della prevenzione degli infortuni e malattie verso la "conservazione attiva" della salute, ovvero verso la Total worker health 4.9 Incentivare, orientare e monitorare le azioni di welfare aziendale più strettamente connesse alla salute globale del lavoratore |
| Parole chiave: | ambiente di lavoro, benessere, sviluppo comunitario |
| Ultimo aggiornamento: | 11/04/2024 |
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| Dors Regione Piemonte - Centro di Documentazione per la Promozione della Salute | ||||